Kórejské firmy by mali zvážiť, rokovania ustanoveniami na vytvorenie"skúšobnej doby"na začiatku zamestnania na vlak a posúdiť novo prijatým kórejských pracovníkovČasto spoločností chcete hodnotiť pracovníkov počas stanoveného obdobia po uzatvára pracovné zmluvy na posúdenie pracovníka schopnosti a inteligencia, a umožniť pracovníkovi dobu získať znalosť práce. V praxi je pomerne regulované vládou. Pracovné Normy Zákona Kórea poskytuje, okrem iného, minimálne štandardy na pracovné podmienky, zakazuje diskrimináciu a použitie sily alebo násilia proti pracovníkov. Ale poskytuje malé poučenie o regulácii"skúšobnej doby."Len usmernenie Práce Normy Zákon ustanovuje, môžete nájsť v Článku, v ktorom sa uvádza, že zamestnávatelia nemusia poskytovať tridsať-deň oznámenie o prepúšťaní pracovníkov v rámci"skúšobná doba"a v Článku, ktorá chráni"pracovníkov vzdelávanie pracovníkov na skúšku alebo akékoľvek iné učeň"pred zneužitím. Predchádzajúce verzie Pracovných Noriem Zákona po spomínanej"skúšobnej doby"tri alebo menej mesiacov trvania, ktoré viedli mnoho spoločností v Kórei, aby prispôsobili svoje interné predpisy pracovník je zamestnaný na obsahovať -mesiac"skúšobnej doby."Avšak, nie je tam žiadny výslovný zákaz alebo obmedzenie v kórejskej Práce Práve na toto obdobie. V skutočnosti, Ministerstvo Práce uviedlo, že"skúšobná doba"nie sú obmedzené časové obdobie a môže byť upravená na základe povahy pracovných miest a v rámci dôvod. Teda,"skúšobnej doby"môže byť dlhší alebo kratší ako tri mesiace, alebo dokonca predĺžiť alebo skrátiť, v závislosti od potrieb spoločnosti. Avšak, stále, typické, a najviac akceptovaný Ministerstvo Práce je trojmesačnej skúšobnej doby. Ak vaša spoločnosť môže využívať začatí"skúšobná doba"pre správne posúdenie a odbornej prípravy, odporúčame doplniť ustanovenia v rámci svojej kórejskej pracovných zmlúv nastavenie primerané časové rámce, ktoré sa hodia vaše podnikanie je potrebné. Odporúčame tiež špeciálne nastavenie parametrov v rámci vašej spoločnosti, vnútorné predpisy a nariadenia tak, že spoločnosť a pracovník jasne pochopiť, vzájomne očakávania v rámci tejto"skúšobnej doby."Sean je co-predseda Kórea Praxi Tím na IPG Právne. On je prvý non-kórejský prokurátora, aby pracovali pre kórejský súd systém (Ústavný Súd Kórea) a jeden z prvých non-Kórejci byť riadnym členom kórejskej právnickej fakulty. Sean je zaradený, Kórea, ako jeden z iba dvoch non-kórejský právnikov ako Top Advokát v Ázijsko Práva.
Sean je známy pre jeho aktívny New York-štýl street-trhové poradenstvo a jeho agresívne a non-konfliktné advokácie.
Sean pracuje s niektorými z popredných do dôchodku sudcov, prokurátorov a bývalých vládnych úradníkov pracujúcich v Kórei.
