zamestnanca, sa považuje za legitímne, by mali byť založené na opodstatnené dôvody a tiež v súlade s náležitým postupy uvedené v pracovné právoVopred výpovede je jeden nie je explict obmedzenia na dĺžku skúšobnej doby v pracovných noriem zákona Kórea. Zákon len hovorí, že zamestnávatelia nemajú dať predbežné oznámenie o prepustenie na pracovníka v prvých troch mesiacoch skúšobnej doby. Môžete skontrolovať text pracovných noriem textu na webovej stránke. Pre vašu informáciu, základné polohy Ministerstvo Práce so zreteľom na dĺžku skúšobnej lehoty je, že dĺžka by mala byť rozhodnuté na základe charakteru príslušnej prácu a zdravý rozum, a že je vhodné, aby sa stanovujú sa v pravidlách z pracovnej alebo kolektívnej zmluve. BTW, prosím pochopiť, že som si urobil malú zmenu na váš komentár, keďže obsahuje meno specfic spoločnosti. Snažím zbierať niektoré údaje na začlenenie skúšobnej doby doložky v pracovnej zmluve, že kórejský zákona firmy, použitie pre ich Zahraničných Právnych Poradcov. Ako možno viete, skúšobnej ustanovenia sú pomerne bežné v Kórei, ale oni sú zvyčajne obmedzené na non-profesionálne zamestnancov ako tajomníci a podporný personál.
Som informovaný, že v rámci Pracovných Noriem Zákona Kórea, sú obmedzené na tri mesiace a nemôžu byť zmluvne okolo, dokonca so súhlasom zamestnanca. Ja by som to potvrdiť Nie všetky kórejské advokátskych kancelárií, ktoré majú skúšobnej doložky, ale viem, že na XXX, manažment používa šesť mesiacov, za svoje dvojročné pracovných zmlúv, ktoré by sa zdať v rozpore LSA a takmer navrhuje zlej viere.
